Для обеспечения согласования интересов работников и работодателей в вопросах регулирования трудовых отношений в ООО УК «Система Сервис» и его дочерних обществах, ежегодно заключаются коллективные договора, которые направлены на обеспечение стабильной и эффективной работы предприятия, на повышение жизненного уровня, что позволяет работникам, молодежи и неработающим пенсионерам иметь стабильный уровень социальной защиты. В основе этих документов заложено понимание обеими сторонами того, что источником всех социальных благ является успешная и эффективная деятельность дочерних обществ и управляющей компании в целом. Коллективные договора, заключенные между администрациями и профсоюзными комитетами ООО УК «Система Сервис» и его дочерних обществ, значительно расширяют социальные льготы и гарантии по сравнению с Трудовым кодексом РФ.
В соответствии с условиями коллективных договоров стороны берут на себя взаимные обязательства по выполнению, в том числе производственных программ, повышению качества выполняемых работ, соблюдению правил охраны труда, трудовой и производственной дисциплины. В них четко определены санкции к нарушителям, в том числе предусматривающие частичное или полное лишение льгот. В связи с чем эти документы предусматривают ответственность, как работников, так и их представителя – профсоюзный комитет.
Одним из основных направлений социальной деятельности является формирование в коллективе высокой личной ответственности каждого работника:
- по соблюдению норм и правил пожарной безопасности;
- промышленной санитарии и охраны труда;
- трудовой и общественной дисциплины;
- недопущению аварийных ситуаций по вине персонала.
