ООО УК «Cистема-Сервис» стремится обеспечить непрерывное развитие сотрудников, соответствующее требованиям бизнеса и корпоративной культуры Компании, ценит стремление сотрудников к освоению новых знаний, навыков и технологий.
ООО УК «Система-Сервис» видит своей целью создание системы непрерывного обучения, охватывающей все категории производственного и управленческого персонала, на всех уровнях – от рабочих и специалистов до топ-менеджеров.
Образовательные и развивающие программы включают три основных блока:
- программы профессионального обучения, направленные на повышение знаний и навыков по конкретным специальностям и функциям,
- программы развития корпоративных менеджерских компетенций,
- программы для развития понимания бизнеса.
Основным инструментом планирования развития сотрудников являются индивидуальные планы развития, которые составляются с учетом требований к должности, результатов оценки, возможностей развития сотрудников, а также мнения непосредственных руководителей и наставников.
Были сформированы модульные программы комплексного развития управленческого потенциала сотрудников, менеджеров разного уровня. Все программы разрабатывались на основе анализа бизнес-потребностей Компании.
