ООО УК "Система Сервис"

07

Ноября

2016 г.

МОЛОДЕЖНЫЙ ФОРУМ

В период с 29 по 30 октября прошел I молодежный форум группы компаний «Система-Сервис», направленный на повышение результативности работы, развитие общей эрудиции, навыков командной работы и командного духа. В нем приняли участие 42 молодых работника.
Подготовка к форуму началась еще за месяц до его проведения, так как его программа включала в себя проведение игр на командообразование – тимбилдинга, то необходимо было изготовить соответствующий реквизит. В этом нам оказали неоценимую помощь плотники участка производственного обслуживания ООО «РИНПО» – Рамзис Рахматуллин и Бахтияр Хаитов, которые выполнили все качественно и своевременно.
Форум начался с экскурсии по молодому инновационному городу Иннополис. Экономика города построена на высокотехнологичных индустриях. В Иннополисе создана уникальная городская среда с современной жилой инфраструктурой, экологией, широкими возможностями для образования и профессионального развития. Мы посетили спортивный комплекс, университет, воочию увидели, в каких условиях учатся и живут иннополисцы (да, именно так они правильно называются) и даже пообедали в студенческой столовой.
Далее нас ждала база отдыха «Глубокое озеро», где все молодые работники были разделены на 5 команд случайным образом. Поэтому в каждой команде оказались работники разных подразделений группы компаний.  
Только успев оставить вещи в комнатах, организаторы из числа молодых активистов, приступили к подготовке к тимбилдингу, и уже через 30 минут все было готово. Итак, все команды «на низком старте»… Прослушав инструктаж по технике безопасности, они приступили к выполнению заданий на командообразование. Они были разнообразными, некоторые требовали значительной ловкости, другие – хорошей памяти и логического мышления. Но, в любом случае, задания являлись командными, то есть, пройти их в одиночку было бы очень затруднительно, а некоторые – даже невозможно. Закончился тренинг получением обратной связи от команд, в которой они дали оценку тренингу, высказались о том, что было наиболее сложным и что помогло им пройти все задания.
Но на этом задания для команд не закончились, ведь они только начали узнавать друг друга и находить общий язык. Итак, к следующему дню каждая команда должна была презентовать культурно-массовое мероприятие для молодежи, расписать план и затраты на проведение, а также выделить основные проблемы, с которыми сталкивается молодежь группы компаний «Система-Сервис» и варианты их решения. Закончился первый день проведением игры «Принципиальный убийца».
На следующий день команды уже были готовы презентовать то, что наработали за вечер и ночь. Они вносили предложения ввода бальной системы оценки активности молодежи, софинансирования посещения спортзалов, проведения фокус-групп для обсуждения проблем, внедрения системы, позволяющей увеличить прозрачность очереди по социальной ипотеке,  возможности внедрения системы грантов для обучения в ССУЗе или ВУЗе или возможности получения сотрудником высшего образования по целевой программе для возможности карьерного роста в нашей компании. Была озвучена проблема оформления рационализаторских предложений молодыми работниками, которые не имеют доступ в DIRECTUM, а также предложен вариант стажировки перспективных молодых работников на инженерных должностях. Были высказаны мнения, что совместное с руководством решение проблем, которые беспокоят молодежь, позволит сократить текучесть молодых кадров.
Бурное обсуждение проблем и путей их решений завершилось активной игрой «Крокодил», которая показала креативность и артистизм молодежи, а также возможность понимать друг друга с одного жеста.
Надеемся, что форум прошедший в такой неформальной обстановке станет доброй традицией для нашей компании. Хотелось бы выразить слова благодарности молодым работникам, которые принимали участие в его организации и проведении – Юлии Салимгареевой, Людмиле Сидоровой, Ринату Валиеву, Ольге Абросимовой, Павлу Москвину, Ильнуру Рахимову, Муниру Хафизову.



Возврат к списку

Сертификаты

Партнеры